In Advance: il progetto

Presentato dalla Provincia di Livorno in partnership con Provincia di Livorno Sviluppo, Associazioni di categoria (tra cui CONFCOMMERCIO), Comuni della provincia di Livorno, Università, Associazioni sindacali, altre aziende e consorzi e finanziato dalla Commissione U.E. art. 6 F.S.E. VS/2002/0378.

L'area livornese vanta la presenza di importanti infrastrutture e di complessi industriali di medio-grandi dimensioni che la impongono all'attenzione della scena internazionale. Tuttavia, essa risente tuttora del processo di deindustrializzazione e riconversione economico-sociale che ne fanno la provincia con il tasso di disoccupazione tra
i più alti della regione Toscana, essa risente tuttora del trend positivo degli ultimi anni che ha visto calare il tasso di disoccupazione dal 13,8% del 1997 al 8,5% del 2001.

Il progetto, partendo dall'analisi del territorio e del potenziale occupazionale, ha mirato, quindi, a sistemizzare il complesso delle iniziative poste in essere nell'area da parte dell'Amministrazione Provinciale e di altri soggetti locali, allo scopo di potenziare un sistema fatto di strutture e risorse umane adeguate a garantire lo sviluppo locale dell'occupazione in senso equo, sostenibile e mirato a recuperare lo svantaggio femminile.

Obiettivi principali
Definire, sperimentare e rendere operativo un Piano di Azione Locale di livello provinciale per l'Occupazione (PAL) finalizzato alla costruzione di un quadro coerente ed organico di politiche e strumenti di intervento in grado di orientare le risorse e la progettualità esistente sul territorio verso il miglioramento delle condizioni del mercato del lavoro locale.

Metodologia
La metodologia messa a punto intendeva supportare il processo di identificazione e selezione delle strategie e delle azioni più idonee da porre in essere tali da massimizzare gli obiettivi occupazionali che avrebbero costituito la struttura portante del PAL. La prima fase del progetto è stata dedicata all'analisi della situazione del mercato del lavoro provinciale, funzionale alla definizione degli obiettivi in materia di politiche integrate del lavoro, della formazione professionale e dell'istruzione da assumere a livello locale. Tale analisi di contesto ha consentito di identificare i punti di forza e di debolezza del mercato del lavoro della provincia di Livorno (analisi SWOT).
 

Attività previste
Creazione di un network locale tra soggetti pubblici e privati in grado di contribuire, ciascuno nei propri ambiti di competenza, al perseguimento degli obiettivi prefissati.
Coinvolgimento dei Servizi Pubblici per l'Impiego per l'individuazione del potenziale occupazionale e per l'ottimizzazione del matching domanda/offerta. Analisi della realtà occupazionale locale basata su studi e ricerche precedentemente attuati ed in corso di attuazione e sull'organizzazione dei dati rilevati anche su base geografica. Analisi delle situazioni di crisi e di maggiore emergenza occupazionale con possibili strategie di risoluzione.
Analisi delle possibilità di creare nuovi sbocchi occupazionali da parte del sistema economico locale ed individuazione di nuovi bacini occupazionali, con particolare attenzione rivolta al potenziale occupazionale femminile.
Sviluppo e applicazione di moduli formativi - d'aula e a distanza - per gli operatori del sistema.
Produzione di materiale cartaceo e multimediale.
Creazione di un sito web quale strumento di supporto tecnico al progetto dove poter reperire informazioni utili in merito alle azioni ed attività poste in essere per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Contestualizzazione ed ottimizzazione delle Strategie Occupazionali di livello Europeo (SEO), nazionale (PAN) e regionale a livello locale.
Realizzazione di seminari e conferenze, partecipazioni ad incontri e visite di scambio.
Monitoraggio e valutazione.

Risultati finali
Predisposizione del PAL per l'Occupazione della Provincia di Livorno. Il Piano rappresenterà il principale strumento programmatico a livello locale in materia di politiche integrate del lavoro, della formazione professionale e dell'istruzione ed avrà come finalità ultima l'inserimento dell'obiettivo occupazionale nelle politiche settoriali, nelle politiche sociali e più in generale nelle politiche di sviluppo economico e territoriale.

il sito: http://www.inadvance.li.it/

E’ iniziato martedì 8 febbraio, in Confcommercio, il corso di orientamento rivolto a 10 donne disoccupate/inoccupate.

Il corso, che si sviluppa all’interno del progetto “IN ADVANCE”, ed avrà una durata di 32 ore, si pone i seguenti obiettivi specifici:

Mettere la persona al centro degli interventi;

¨      Informare sulle opportunità di inserimento lavorativo esistenti sul territorio;

¨      Promuovere l’acquisizione di competenze trasversali sotto la guida di esperti del settore;

¨      Favorire la riqualificazione professionale e il reinserimento nel mercato del lavoro per chi ne è rimasto escluso;

¨      Supportare gli itinerari formativi con accompagnamenti individualizzati;

¨      Mettere a punto azioni di orientamento personalizzato in rapporto alle necessità/opportunità del territorio;

¨      Attuare metodologie/strumenti di orientamento capaci di avviare a scelte consapevoli nel mondo del lavoro e della formazione professionale;

In particolare è obiettivo di Confcommercio promuovere l’inserimento lavorativo delle corsiste tra le proprie aziende associate e non solo anche utilizzando strumenti di avviamento al lavoro come i tirocini formativi. Questo particolare strumento risulta essere infatti un’opportunità

- per il giovane:

di entrare in un ambiente di lavoro;

di mettersi alla prova;

di orientare o verificare le sue scelte professionali;

di acquisire un’esperienza pratica certificata che potrà arricchire il suo curriculum

- per l’azienda:

di conoscere potenziali collaboratori da inserire in futuro nel proprio organico

di formare personale in modo specifico secondo le proprie esigenze

Per gli utenti che parteciperanno a questo progetto si potrà, quindi, concretizzare l’opportunità di essere coinvolti in prima persona all’interno di un percorso di sviluppo e crescita individuale e professionale.

Tematiche affrontate:

- Orientamento 4 ore + 1 ora di colloquio individuali, tecniche di ricerca attiva del lavoro, presentazione ed elaborazione del curriculum vitae, il colloquio di selezione;

- motivazione e comunicazione 20 ore, sviluppo di competenze relazionali e comunicative, sviluppo della motivazione a rimettersi in gioco, a capire e definire le proprie aspettative, valorizzando il proprio vissuto personale e professionale. Sviluppo di competenze relazionali e comunicative;

- sicurezza sui luoghi di lavoro 3 ore, D. L. 626/94 e successive modifiche. Con l’obiettivo di sviluppare conoscenze e competenze in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro in modo da consentire la creazione di una base per lo sviluppo di comportamenti positivi in materia di prevenzione dei rischi e protezione spendibili in qualsiasi settore professionale;

- contratti di lavoro  4 ore, i diversi tipi di contratti di lavoro, tipici ed atipici, stage e tirocini, diritti e doveri dei cittadini lavoratori, dei lavoratori in mobilità, anche alla luce della nuova riforma dei contratti di lavoro.

Termine corso: 28 febbraio 2005